教育培训

 公司人才培训开发工作以任职资格能力需求和高端人才培养为核心,创新培训模式,持续优化人才培训开发体系,为推动公司快速发展和转型升级提供智力支持和人才保障。

1、任职资格标准的培训体系:开展分层分类员工培训,打造人才孵化器、企业能力提升器,为公司战略发展培养人才。

2、课程体系:根据公司战略和业务发展需要,基于能力的任职资格标准和职业生涯发展通道,绘制学习地图,构建分层分类课程体系,开发和实施N条课程生产线。

 

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